最新消息:

联想发布首份ESG报告 杨元庆:让智能实现“持续”

9月24日,联想集团发布首份《环境、社会和公司治理报告》(以下简称ESG报告),从环境、社会和治理绩效三个角度全面公布集团在2019/2020财年在综合可持续发展、企业自身治理方面的行动及成就。

据介绍,ESG聚焦传统评价体系没有关注到的隐形指标,是全球投资者衡量企业发展可持续性与社会责任感的重要参考标准。多项研究表明,ESG评级良好的企业抗风险能力更强、更倾向于有长期稳定的发展。

对此,联想集团董事长兼CEO杨元庆表示:“2020年充满变化,作为一家拥有63000名员工,并为全球180个市场客户提供服务的领先企业,联想在后疫情时代承担着比以往更重要的社会责任。这份责任感驱动着我们以前所未有的力度,真正实现让智能‘持续’为每一个可能!”

值得一提的是,联想还将自身ESG实践推广至一级供应商及产业链供应链上下游企业,促进企业降低运营对环境的影响,推广负责任材料采购,促进产品研发和生产质量,改善合作企业雇员的工作环境,保障员工合法权益。根据联想官方提供的数据,目前95%的供应商获得质量、环境及职业安全方面的多项国际认证。

数据显示,目前联想在全球拥有15个研发基地,每年研发投入达100亿人民币,带领1万名工程师勇攀技术高峰,累计获得超过2.9万项专利,其中包含逾1000项5G专利。

此外,据介绍,通过优化生产、运营、供应链和产品生命周期管理过程,联想超额完成了此前设定的可持续发展目标。于2009/10财年的数据相比,联想2019/20财年所有业务减少了92%的温室气体排放,超额完成了40%。联想还通过实施节能项目并使用可再生能源实现,扩大对于可持续发展运营的投入,联想目前于全球工厂安装的太阳能装置总容量达到16兆瓦。

在此基础上,联想为2029/30财年提出了新目标——到2030年,实现公司运营性直接及间接碳排放减少50%、部分价值链的碳排放强度降低25%、达成接近温室气体净零排放,为全球控温做出更大贡献。这一目标的设定符合全球科学碳目标倡议(SBTi)。

值得关注的是,联想致力于打造多元化及平等的工作场所和生态系统,为每个人提供“没有天花板的舞台”。2019/20财年是公司第二年发布《多元化与包容性年度报告》,现在联想最高级管理层14名人员中包括三名女性,全球女性高管占比达18.5%,非高管女性员工占比36.2%,均呈上升趋势,员工敬业度得分超过90%。联想组织内多元化及包容性举措也获得了各方嘉许,2020年联想再次入选彭博性别平等指数,且两名副总裁名列福布斯中国《2019科技女性榜》。

联想集团董事长兼CEO杨元庆表示:“联想将持续发挥自身作为ESG领导者和行业龙头企业的表率作用,帮助各界企业通过ESG实现和提高自身价值,为中国经济的高质量发展做出贡献。”